Als re-integratiebedrijf van oorsprong is Epheon maar al te vaak geconfronteerd met de gevolgen die langdurig verzuim met zich meebrengen. Er zijn vele verzuimgevallen waarbij het volstrekt helder is hoe het herstel zal verlopen. Denk aan ongevallen, sportblessures of ziekten.  Anders wordt het wanneer medewerkers vaker en/of langer verzuimen om onduidelijke redenen. Denk aan de toenemende burn-out klachten evenals een toename van het kort frequent verzuim. Juist voor dit soort verzuimgevallen heeft u een verzuimdienstverlener nodig die het verschil kan maken. Een dienstverlener die weet en erkent dat dit verzuim moet worden gezien als een sluipmoordenaar van uw bedrijfsrendement, evenals het rendement van de loopbaan van uw medewerker. Bij Epheon noemen we deze verzuimgevallen mentaal verzuim. Mentaal Verzuim is het, vaak ongewild en onbewust, verzaken datgene te doen wat goed is voor het bedrijf. De betrokkenheid en inzetbereidheid neemt als gevolg hiervan steeds verder af. Deze verzuimproblematiek wordt niet opgelost door de medewerker steeds verder te medicaliseren. Epheon kiest in deze gevallen voor een loopbaangerichte aanpak die sterk demedicaliserend werkt. Wij gaan het gesprek met uw medewerker aan en zorgen ervoor dat de dieper liggende oorzaak van het verzuim boven tafel komt en bovenal wordt opgelost. Deze  resultaatgerichte en zakelijke aanpak, die door de focus op loopbaancoaching tegelijkertijd mensgericht is zorgt ervoor dat uw medewerkers productief zijn én blijven. Vluchten in langdurig verzuim is door onze verzuimmanagement aanpak vrijwel onmogelijk.